NOVA SWITCH centre de bilan de compétences éligible au CPF
5 BILANS DE COMPETENCES
Adaptés à :
- Votre besoin,
- vos disponibilités,
- votre budget
Pour concrétiser votre projet d’évolution, de reconversion, de mobilité, de formation, de création.
ACTION
10H
EVOLUTION
16H
SWITCH
24H
ACCOMPAGNEMENT ENTREPRENEURIAL
24H
BILAN A DESTINATION DES ELUS
24H
Pour vous révéler Nova Switch écoute, propose, s’adapte, en sélectionnant les modalités les plus adaptées à vos besoins et conçoit des dispositifs créatifs et vivants.
A DISTANCE
EN PRESENTIEL
FORMATION HYBRIDE
Pourquoi choisir Nova-Switch pour réaliser mon bilan de compétences ?
L'EXPERIENCE
Plus de 35 ans d’expérience dans l’accompagnement de carrière. La garantie d’être accompagné par un consultant expérimenté (psychologue du travail, coach professionnel, expert RH…).
LE SUR MESURE
Un bilan adapté à votre situation dans le contenu, la durée et les modalités de déroulement (présentiel, didacticiel, ou en alternance présentiel / distantiel).
LE RÉSEAU A VOTRE DISPOSITION
Un réseau mis à votre disposition pour découvrir d’autres métiers et rencontrer des professionnels.
LES CERTIFICATIONS
Un organisme signataire d’une charte déontologique pour le bilan de compétences. Une méthode pédagogique et en conformité avec le cadre légal et les critères qualité Qualiopi. Adhérent à l’EMCC France.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
JE SOUHAITE :
Monter en compétence au sein de mon emploi.
Confirmer un projet de formation
Créer mon entreprise
Découvrir d'autres environements
Changer de métier
Faire le point sur mes compétences
On vous propose un espace de réflexion pour faire le point sur vos compétences et aborder un changement d’orientation ou une redéfinition de votre parcours professionnel.
On vous accompagne pour vous projeter dans une nouvelle dynamique et trouver des réponses aux questions que vous vous posez.
>> Avantages
1. Pour le bénéficiaire:
- Le Bilan permet de faire le point sur son parcours et son profil personnel,
- Il permet de mettre en évidence des potentiels, de faire émerger des pistes de projets et d’en déduire des cibles professionnelles en prenant en compte votre environnement.
2. Pour l’entreprise:
- Pour les entreprises qui souhaitent placer la mobilité interne au cœur de la stratégie Ressources Humaines, le bilan de compétences constitue un outil de co-gestion de carrières efficace. Atout indispensable pour une entreprise flexible, Il permet l’optimisation de la mobilité interne et la fidélisation des salariés.
Choisir le Bilan de Compétences qui est fait pour vous
Bilans à distance :
Bilans spécifiques à distance :
Bilans en centre :
Bilans spécifiques en centre :
Comment financer son bilan de compétences ?
Vous pouvez financer votre bilan de compétences via votre CPF (Compte Personnel de Formation) :
- Via votre CPF* (Compte Personnel de Formation) – ne nécessite pas l’accord de l’employeur
- Sur le plan de développement de l’entreprise* – nécessite l’accord de l’employeur
- Par des financements « pôle emploi »
- Avec vos propres fonds
- Via le Le FIF PL pour les professions libérales FIF PL | FIF PL
Comment va se dérouler mon bilan de compétences ?
C’est une étude approfondie du parcours que vous avez effectué et de votre profil, de votre projet professionnel et d’une projection des trajectoires possibles.
Le bilan de compétence comprend 3 phases :
