BILAN DE CARRIERE
Qu’est ce qu’un bilan de carrière ?
Un bilan de carrière est un outil de gestion de mobilité professionnelle, qui aide à repenser l’évolution de son collaborateur pour rechercher la meilleur adéquation entre les objectifs du bénéficiaire, ceux de l’entreprise et le marché du travail.
Il permet à la fois d’assurer l’évolution professionnelle des collaborateurs et d’optimiser les ressources internes de l’entreprise.
Comment va se dérouler le bilan de carrière ?
En fonction des objectifs définis avec la personne bénéficiaire et l’entreprise des entretiens de type coaching avec différentes évaluations sont proposées pour mettre en évidence les atouts, les axes de progression, les leviers de motivation, afin de valoriser la suite du parcours professionnel.
Plusieurs types d’évaluations peuvent être réalisés :
- accessibilité aux fonctions, prise de fonction, mobilité interne
- passage cadre ou aptitudes au management
Durée et modalités
5 rendez-vous en face à face d’1h30 ou en visio
Un travail de préparation personnel entre chaque séance
Un suivi téléphonique 3 mois après le dernier rendez-vous
Avantages
Pour le collaborateur :
- Motiver sa démarche
- Mieux cerner ses atouts et axes de progrès
- Travailler sur ses compétences pour mieux rebondir dans le présent
- Valider un projet à la hauteur de ses objectifs et de ses compétences.
Pour l'entreprise :
- Identifier le potentiel de ses collaborateurs
- Capitaliser sur ses ressources internes
- Définir une réorientation professionnelle en anticipant la mobilité
- Fidéliser et motiver les collaborateurs en place